Nieuwe brochure: Opleiding Social Media Manager

Nieuwe brochure: Opleiding Social Media Manager

Nieuwe brochure: Opleiding Social Media Manager

Ja! De nieuwe brochure van de opleiding Social Media Manager staat live! Wil jij alles leren over en van Social Media? Lees dan snel verder! Wil je de brochure thuis ontvangen? Stuur een berichtje dan krijg je deze a.s.a.p. binnen.

Wat houdt de opleiding in? 

De opleiding Social Media Manager van So-MC is anders dan anderen. Praktijkkennis staat voorop. Daarnaast lever je na 6 weken een Social Media plan op, wat je zelf hebt gecreëerd. Naast de wekelijkse colleges, heb je dus zelf je opdrachten en werk wat je in je eigen tijd kunt doen. De opleiding gaat van strategie tot en met implementatie. De

Thema’s opleiding Social Media Manager 

De volgende thema’s komen aan bod in de opleiding:

  • Social Media Strategie
  • Social Media Channels:
    • Facebook for Business
    • Instagram for Business
    • LinkedIN for Business
    • Twitter for Business
    • Story Marketing
  • Social Media Advertising
    • Facebook Advertising
    • Instagram Advertising
  • Content Creatie
  • Online Communicatie
  • Social Media Analytics
  • Social Media Dashboard

Online cursus Social Media Manager

Wil jij liever direct aan de slag? Leren in de tijd en het tempo wat bij jou past? De cursus Social Media Manager is nu ook online. Je kunt direct beginnen. De online cursus bestaat uit tien videomodules en bonus content, na elke module vul je meteen een onderdeel in van jouw Social Media Plan. Zo pas je de theorie meteen toe in de praktijk en bouw je stap voor stap aan de basis. Je hebt twee jaar toegang tot alle content en de cursus komt nu inclusief een online coachingssessie van 30 minuten. Indien je meer coaching wenst of zelfs ambitie hebt om een eigen Social Media Bureau te starten, kun je upgraden. Kies wat bij jouw doelen en ambities past.

So. Vragen?

Wil je meer weten of een vrijblijvende intake om te kijken of deze opleiding jou past? Neem gerust vrijblijvend contact op.

7 lifehacks als Mompreneur

7 lifehacks als Mompreneur

7 lifehacks als Mompreneur

Mompreneur. Misschien vind je het wel een heel stom woord. Of misschien voelen jij en je hormonen hier van alles bij. Los van al die emoties; je snapt waar dit over gaat. Hoe combineer je het ondernemerschap én moederschap op slimme wijze in jouw leven?

Weet je hoe productief je kunt zijn in een week?

Oké het vergt een iet-wat andere mindset. En een iet-wat flexibele geest. En een iet-wat creatieve oplossingsgerichte mentaliteit. Maar dan krijg je er ook wat voor terug. Als je het moederschap wilt combineren met je eigen bedrijf kun je ervoor kiezen om niet op traditionele uren te werken. Of een combinatie. Bijvoorbeeld twee dagen opvang en de overige dagen kun je ’s avonds werken of  ’s ochtends heel vroeg. En… ook in het weekend. Als je het een beetje slim en creatief inregelt, kun je dus flinke stappen maken buiten de traditionele werktijden om. Op de dagen dat je kinderen naar de opvang/oppas gaan, kun je klanten bellen, bezoeken en andere ‘offline’ ‘face to face’ zaken regelen.

Slapen = Groei

Als ze jong zijn, slapen de meeste kinderen nog erg veel. Als ze iets ouder zijn, strekken en rekken ze zich lekker uit maar zijn ze nog steeds veel met hun ogen dicht te vinden. Als ze weer iets ouder zijn gaan ze naar een regelmatig slaapje. Al die tijd dat je kinderen slapen, kun je natuurlijk gaan Netflixen maar je kunt ook gewoon gaan werken. Die kleine groeit als die slaapt en jij groeit ook. Zij het op zakelijk vlak, maar de tijd dat kinderen slapen, klein of groot, kun jij verder met de groei van je bedrijf.  

Het grote voordeel van het internettijdperk 

Het mooie in het internettijdperk is dat je overal ter wereld kunt werken wanneer het jou uitkomt. Oké dat laatste gaat wellicht niet meer 100% op maar toch leven wij nu in een supergoed tijdperk om te kunnen ondernemen. We zijn letterlijk mobiel en kunnen overal een Social Media Post bedenken, direct creëren en meteen publiceren. En dat alles met je smartphone. Dat is toch te gek? Dat is echt een van de redenen dat ik als Mompreneur blij wordt van het fenomeen internet. De vrijheid combineren met je zakelijke creativiteit; nu is de tijd om mompreneur te worden!

Daarnaast heeft het nog een paar grote voordelen om veel digitaal te werken (of je nu digitaal je werkt doet of met digitale kanalen werkt; het gaat in beide gevallen op). Zoals;

  • je kunt je fouten snel herstellen; vroeger toen er nog veel drukwerk was en je een foutje maakte was je de spreekwoordelijke Ome Sjaak. Nu is het nog steeds niet superleuk om een foutje te maken maar kun je jezelf razendsnel herstellen. Ga terug naar je Facebook, Instagram of LinkedIN post en edit! Van Sjaak naar klaar is Kees. Dat heeft moeders toch weer snel gefixt.
  • bereikbaarheid; digitaal kun je ook bereikbaar zijn maar reageren wanneer het jou uitkomt.
  • kansen; M-commerce, online & social media marketing blijven de komende jaren groeien. Ook al is het druk in de markt, de vraag uit het bedrijfsleven naar goede social media marketeers, online marketeers, digital marketingmanagers blijft stijgen!

Wat als.

Het mompreneurship gaat niet alleen maar over luiers en rozen. Er gebeuren ook wel eens dingen waar je minder hard van gaat lachen. Maar goed, elk probleem is op te lossen, zo ook de onderstaande. Lees maar even mee wat je te wachten staat als je voor het mompreneurship kiest….

Je baby gaat huilen als net die ene klant belt…. 

Natuurlijk dat gebeurt ook. Je hebt net die ene klant aan de lijn die je al een tijdje probeert te bereiken je kindje gaat huilen. En geen huiltje van ‘er is eigenlijk niets’ maar een huiltje van ‘ik heb je écht zo nodig nu’. Je hart breekt bijna in tweeën en je verstand en gevoel gaan een grote b*tch fight aan. Zakelijk of privé? Wat kies je? Als je je klant niet opneemt loop je wellicht iets moois mis, troost je je kindje niet komt je schuldgevoel om de hoek kijken.

Het antwoord hierop is… doe wat jij denkt dat het beste is. Ik kan hier geen antwoord voor jou op adviseren. Maar ik heb het zelf natuurlijk ook wel meegemaakt. Het hoort erbij.

Ken je plekjes 

Omdat ik mijn ondernemerschap met moederschap combineer heb ik altijd overal dingetjes liggen op, voor velen, niet standaard plaatsen. Zoals doosjes rozijnen in mijn zakelijke jas, luiers in het vakje van mijn auto, babydoekjes in mijn handtas (ook handig om je computer mee schoon te maken) en een speentje naast mijn carkit. Zo heb ik altijd op tactische plekken de must-haves voor mijn (of andermans) kinderen.

Neem een vierdeursauto

Ben je moeder van jonge kinderen? Maak het jezelf gemakkelijk. Neem een vierdeursauto. Of vijfdeurs. Of zesdeurs. In ieder geval één waarbij, mocht je allerliefste per direct verschoont moeten worden, je je auto transformeert naar een omkleedkussen en commode in één. Scheelt je een hoop tijd, frustratie en spierpijn. Daarnaast is een minimale-vierdeurs enorm handig als ze op de achterbank zitten en jij een luiertas, boodschappentas en je zakelijke tas kwijt wilt en ook nog snel je huissleutels wenst te kunnen vinden. 

Doe je mooiste hakken in je kofferbak

Weer die auto. Maar goed die brengt mij nu eenmaal van huis, naar de opvang naar de klant en vice versa. Sinds ik officieel mompreneur ben geworden heb ik in mijn kofferbak mijn mooie hakken liggen. Grote voordeel is dat ze thuis niet gedragen kunnen worden door dochterlief én dat ik altijd weet dat ik zakelijke schoenen mee heb… (ja echt waar). Maak het jezelf makkelijk. Ook al zijn dingen niet standaard… soms moet je je creativiteit gewoon lekker laten gaan. En oh ja, vergeet onderweg niet te genieten van het moederschap én het ondernemerschap!

So. Mompreneur worden?

Wil je meer weten van deze mooie doch uitdagende lifestyle? Neem gerust eens vrijblijvend contact op. Ik help je graag.

Skills & Self = Success! Speciaal voor Mompreneurs!

Drie effectieve tips bij een Burn Out

Drie effectieve tips bij een Burn Out

Burn outs. Een fenomeen in onze hedendaagse maatschappij. Waar de meeste psychologen nog steggelen over de definitie van een burn out, weten de mensen die het hebben inmiddels dat het écht bestaat.

Eén op de veertien mensen heeft klachten omtrent werkstress, aldus Ben Tiggelaar. Burn out is de nummer één beroepsziekte en dat heeft grote gevolgen voor het bedrijfsleven maar ook, en juist, voor de mensen zelf en hun omgeving.

Heb jij ook het gevoel dat je het te druk hebt? Dat je leeft maar niet altijd bewust dingen meemaakt? Of wellicht wil je simpelweg meer energie?

Omdat So-MC zich niet enkel richt op het ontwikkelen van Online Marketing & Social Media Skills, maar ook juist aan het stukje SELF, delen wij graag drie tips bij een Burn Out. Deze tips komen van Caroline Kimmerle van Yoga Studio Citta. Caroline is een zeer ervaren yoga docente en gespecialiseerd in het welzijn van de mens, op zowel lichamelijk als geestelijk vlak.

Drie effectieve tips bij een Burn Out

1.Yin voeden

  • vroeg naar bed (22.00 uur) en vroeg weer op (6.00 uur),
  • geen of weinig alcohol koffie en zwarte thee
  • weinig prikkels van TV, computer, telefoon,…
  • veel groente eten. Yin groente kun je over het algemeen zeggen groeien onder de grond, aardappelen, rode bieten, wortelen. 

Elke dag met een korte meditatie beginnen en beëindigen.

2. De cirkel van invloed en betrokkenheid en de Anjali Mudra

De Anjali Mudra is de Mudra voor innerlijke rust,  bewustwording op wat werkelijk belangrijk is. Een Mudra dient men 3 keer per dag 5 minuten te beoefenen om er goede resultaten mee te bereiken. 

Voorkom een burn out

3. Energie/ kracht door inzicht

Aandacht voor je intentie. Het is niet alleen een gedachte vanuit de yoga dat hetgeen je aandacht geeft zich zal ontwikkelen, wij kennen dit uit vele andere theorieën en leefstijlen, ook wel bekend als ‘de negatieve spiraal’, ‘de vicieuze cirkel’, ‘de wet van de aantrekkingskracht’.

Aristoteles zei al: alles wat je aandacht geeft zal ontwikkelen.

Beoefen meditatie op de drie kernvragen: wie ben ik, wat wil ik, hoe kan ik dienen/ in het leven staan. Geef aandacht aan wat belangrijk is in je leven en laat los wat er niet toe doet, daar is energie. 

So!

Heb je een burn out, wil je een burn out voorkomen of gewoon lekker in je vel (blijven) zitten? Begin eens serieus met bovenstaande tips… pas ze toe. Ben je toe aan een coach op dit gebied? Caroline helpt je graag verder!

 

 

Word Social Media Manager!

Nieuw jaar, nieuwe kansen! Volg de opleiding Social Media Manager en investeer in je toekomst!

Social Media is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven en bedrijven zijn continu op zoek naar beste mensen!

De opleiding Social Media Manager is anders dan normaal of wat je op school leert. Waarom? Lees hier meer!

? PRAKTIJK; deze opleiding is gebaseerd op hoe het in de praktijk is en dus meteen toe te passen

?ACTUALITEIT; wat nu in een boek gedrukt staat is volgende maand weer al oud nieuws, bij deze opleiding leer je de nieuwste, meest actuele, kennis!

? GEEN DIPLOMA NODIG; je hoeft om deel te nemen GEEN diploma te hebben, de wil om te leren is belangrijker dan je educatieve achtergrond

?SUPERGOED TE COMBINEREN; de opleiding duurt zes weken. Je hebt zes colleges van een dagdeel. Daarnaast kun je studeren in de tijd die jij wilt!

?SOFT SKILLS; hoe verkoop je jouw plannen in een organisatie, hoe ga je om met weerstand? Ook deze Soft Skills komen aan de orde

?PLAN; je levert voor je organisatie een concreet Social Media plan op waar je zo mee aan de slag kunt!

So! Enthousiast?
Lees hier meer of neem contact op.

Ja! Schrijf je nu in voor de Skills & Self = Success Cursus in April 2019!

Online ontwikkelingen en trends gaan razendsnel. Er wordt online zoveel informatie gedeeld; hoe kun je als bedrijf hier nog in opvallen? Je leert het bij Skills & Self = Success!

De cursus Skills & Self  = Success is speciaal voor vrouwen uit het bedrijfsleven die zichzelf én hun online & social media marketing skills willen ontwikkelen. De cursus geeft jou de marketing tools- & kennis die je nodig hebt en alles wordt gebaseerd op het juiste fundament. Na de cursus heb jij een marketingplan opgeleverd voor jouw bedrijf, organisatie, startup (dit kan ook een plan zijn voor een nieuwe dienst, product of project) en snap je wanneer je welke online marketingmiddel inzet en hoe je succesvol je doelstellingen kunt behalen.

Ook werk je aan je Self in deze cursus. Op een andere manier dan anders. In de visie van Skills & Self = Success gaan het ontwikkelen van je vaardigheden én het ontwikkelen van je SELF, namelijk hand in hand.

Om op lange termijn resultaat te behalen, dien je open te staan voor verandering en het beste uit jezelf te halen.

Wanneer zijn de volgende data van Skills & Self = Success?

Naast de eerste editie in januari, komen er in 2019 sowieso nog twee edities van Skills & Self = Success! De data zijn:

  • Editie April 2019: 4, 11, 18, 25 april en 2,9 en 16 (bonus) mei
  • Editie September 2019: 5, 12, 19, 26 september en 3, 10 en 24 (bonus) oktober. (17 oktober niet ivm herfstvakantie)

Hoe is de cursus opgezet?

De cursus Skills & Self = Success neemt 6 weken en 1 bonusweek in beslag. In deze zeven weken heb je één keer per week college. De colleges duren één ochtend in de week (van 8.45 tot en met 12.00 uur).

Wat zijn de voordelen voor mij en de organisatie?

  • Kosten besparen: door te investeren in je eigen Know-How op het gebied van effectief online marketing beheersen bespaar je kosten. Je gaat resultaatgericht te werk en bespaart eventuele kosten van reclamebureaus.
  • Netwerk effect: de groepen bestaan uit gedreven vrouwen uit het bedrijfsleven. Het is dus interessant en leuk om tevens je netwerk uit te breiden.
  • Twee in één: in plaats van te investeren in een cursus apart voor je Online Marketing Skills én een cursus apart op het gebied van zelfontwikkeling,  heb je nu één cursus. Je bespaart dus extra kosten én gaat met beiden aan de slag.
  • Marketingplan: je levert een marketingplan op wat je zo kunt implementeren voor jouw organisatie.
  • Creëer overzicht, tijd en energie: door het stuk SELF ontwikkeling ga je gericht met jezelf en je eigen doelen aan de slag. Je wordt baas over je eigen tijd en energie!

Wat kost de cursus Skills & Self = Success?

Wanneer je je registreert, ga je actief deelnemen in de volledige 6 wekelijkse +1 bonusweek groepstrainingen die je in staat stellen om je eigen online marketing uit te voeren, een realistische online marketingstrategie uit te werken en te begrijpen wanneer je welk online marketingmiddel inzet. Daarnaast leer je hoe je overtuigend jouw marketingcampagne kunt pitchen, probleemoplossend kunt denken voor de (interne) klant en hoe je baas wordt over je eigen doelen, tijd en energie. De cursus kost normaal € 5.750 en nu € 2.500 exclusief btw. Dit is inclusief cursusmateriaal, locatie- & arrangementskosten. 

So! Inschrijven of wil je de brochure ontvangen?

Ben je ervan overtuigd dat dit iets voor jou kan zijn? Of wil je de brochure ontvangen? Neem contact op ?.

Millennials als werknemers; wat is belangrijk?

Millennials als werknemers; wat is belangrijk?

Millennials als werknemers; wat is belangrijk?

Wat kenmerkt generatie Y of beter bekend als de ‘millennials’?

  • Millennials. Je kent ze wel. Opgegroeid met het technologie. De meeste Millennials hebben ook nog een ‘gewone huistelefoon’ vast gehad en speelden buiten de offline variant van FortNite. Oké wellicht geen FortNite maar gewoon verstoppertje. Hoe dan ook, een generatie apart.
  • Millennials. Je kent ze wel. Diegene die nu veel in de aandacht staan omdat ze zo moeilijk te bereiken zijn voor marketeers en werkgevers.
  • Millennials. Je kent ze wel. Diegene die (niet allemaal hoor) ook vaak bekend staan om het job-hoppen.
  • Millennials. Je kent ze wel. Diegene die ook onder ‘gewone werktijd’ aan het strand zit.
  • Millennials. Je kent ze wel. Diegene die dan ’s avonds hun werk doen.

Kortom. Millennials. Een hele generatie die opgegroeid is in letterlijk een andere tijdsfase. Geboren van 1980 tot en met 2000. En dat heeft impact. Impact voor onder andere werkgevers. Want hoe ga je om met deze generatie om in een zakelijke setting? Hoe vergroot je de kans dat Millennials staan te popelen om voor jouw bedrijf te werken en dat tegen iedereen te vertellen…?

Wil jij meer Millennials aan jouw organisatie binden? Lees dan hier verder!

1. Geef ze vertrouwen en LUISTER naar hun ideeën

Veel millennials vinden het belangrijk hun eigen ideeën kwijt te kunnen in hun werk. En het gevoel te hebben dat er naar hen geluisterd wordt, dat ze écht een bijdrage leveren aan de vooruitgang van een organisatie. Dat wat zij bedenken, ze kunnen, mogen creëren en dat dat omarmt wordt. Dat vraagt voor, sommige, managers een andere vorm van leiderschap. De meeste millennials willen simpelweg van waarde zijn en hun tijd goed besteden. Niet werken om het werken. Geef ze vertrouwen en luister naar oprecht naar hun ideeën, input en feedback.

2. Creëer een sociale omgeving

Werk is meer dan het verdienen van de brood-korst. De meeste millennials vinden sfeer en een fijne sociale omgeving belangrijk. (En niet alleen millennials hoor). Uit onderzoek blijkt dat vrienden worden met je collega’s zelfs gezond is.

3. Flexibiliteit

Working nine to five. Superleuk liedje van Dolly Parton maar eerlijk is eerlijk; de meeste millennials snappen dat het gaat om resultaat. En je hoeft niet per se van negen tot vijf te werken om resultaat neer te zetten. Laat deze groep flexibel zijn. Dit kan uiteraard in overleg. Denk hierbij aan thuiswerken, of op een locatie naar keuze (bijvoorbeeld één of meerdere dagen), of het al dan niet in overleg bepalen van de werktijden. Werken op andere locaties is ook nog eens enorm goed voor de creativiteit.

Millennials snappen dat effectief werken niet inherent staat aan een aantal uur, één locatie en of een strak werkschema (laat staan klokken). Dit heeft te maken met vertrouwen. Het is een teken dat je werkgever je vertrouwt als je zelf je werkschema kan creëren of je kan werken op locatie naar keuze.

Wedden dat je loyaliteit en resultaat ervoor terug krijgt?

4. Tools & Techniek

Tijd besparen. Doordat millennials opgegroeid zijn met de kansen die het wereldwijde web biedt, weten ze wat techniek kan opleveren (vooral degene met een positieve mindset t.o.v. technologie) en hoe ze daardoor sneller, effectiever kunnen werken. Ze vinden het belangrijk dat de juiste tools en technologie aanwezig zijn binnen het bedrijf. Concrete dingen die niet bevorderend zijn, zijn:

  • Internet blokkades; simpelweg niet meer van deze tijd
  • Blokkeren van social media sites; geef mensen vertrouwen en je krijgt vertrouwen terug
  • Angst voor het implementeren van nieuwe tools
  • Het ontbreken van ‘dagelijkse soft-& hardware’; een goede laptop, smartphone
  • Als je op een andere locatie werkt, vele handelingen moeten verrichten eer dat je aan de slag kan gaan

So! Samenvattend; Trust, Tools & Tech!

De meeste millennials hebben een andere mindset als het komt over werken dan andere generaties. Als je deze doelgroep wilt bereiken én een aantrekkelijke werkgever wilt zijn of blijven voor hen, pas je hier dan op aan en ga voor de Trust, Tools & Tech. Lees bovenstaande tips en implementeer ze. Wil je hier meer weten over Employer Branding? Neem contact op met So-MC enne… succes?!

Protected by CleanTalk Anti-Spam